Über uns
second unit consulting ist eine Managementberatung für digitale Transformation und strategische IT. Wir unterstützen Unternehmen dabei, komplexe Herausforderungen in klare, zukunftssichere Lösungen zu übersetzen.
Als Start-up profitieren wir von der Erfahrung eines Teams, das aus einem Softwareunternehmen mit über 40 Jahren Erfolgsgeschichte stammt. So verbinden wir unternehmerische Agilität mit tiefem Praxis- und Umsetzungsverständnis. Unsere Schwerpunkte liegen auf digitaler Souveränität, der Begleitung der digitalen Transformation und Methoden zur Ausrichtung der IT auf die Unternehmensziele.
Dein Job bei uns
- Moderation von Workshops zur Definition und Erreichung von Unternehmenszielen auf Basis der CorInnoHive
GOAL-Methode — unserer eigens entwickelten Systematik zur kaskadierenden Zielausrichtung in Organisationen - Dokumentation aller Ergebnisse aus Workshops und Meetings — präzise, kompakt und unmittelbar verwendbar für Entscheider
- Schulung und Weiterentwicklung der CorInnoHive
GOAL-Methode: inhaltliche Verantwortung für Qualität, Konsistenz und Weiterentwicklung des Methodenrahmens - Steuerung der CorInnoHive
GOAL-Teams bei Kundenprojekten — fachliche Führung, Qualitätssicherung und Sicherstellung der Methodentreue - Zyklische, kaskadierende Berichterstattung an relevante Führungsebenen — strukturiert, adressatengerecht und handlungsorientiert
- Formulieren von Zielen und messbaren Ergebnissen im OKR-Format, in enger Abstimmung mit Führungskräften und Teams
- Coaching von Führungskräften und Teams zur Stärkung von Eigenverantwortung, Fokus und Umsetzungsstärke
Dein Profil
- Souveräner, natürlicher Umgang mit C-Level und Führungskräften
- Erfahrung und Freude im Umgang mit diversen Kommunikations- und Persönlichkeitsprofilen sowie deren pragmatische Einordnung
- Fundiertes Verständnis betrieblicher Abläufe, Organisationsstrukturen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Ausgeprägte Fähigkeit zur präzisen und kompakten Zusammenfassung umfangreicher Inhalte
- Sicherer Umgang mit Gruppendynamiken und komplexen Teamsituationen
- Mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Scrum Master, OKR Master, Agile Coach
- Analytisches Denken, lösungsorientiertes Handeln und strukturierte Arbeitsweise
Wünschenswert/von Vorteil
- Kenntnisse agiler Methoden, zum Beispiel Scrum, Kanban oder SAFe
- Erfahrung im Organizational Change Management (OCM)
- Erfahrung in KI-basierter Automatisierung von Arbeitsprozessen